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              根据 2013-2014 年度市科技系统文明单位考评的工作安排， 2014 年 12 月 8 日 -11 日，由市科技党委、市科委、汇博娱乐 及兄弟单位组成 4 个检查小组，通过听取汇报、个别访谈、问卷调查、查阅台账、感受环境、综合评议、反馈意见，先后对汇博娱乐 系统申报市级、科技系统文明单位的 29 家单位进行了全面、深入的实地检查。 12 月 16 日 -17 日，汇博娱乐 又组织召开汇报交流会，各单位集中展示了两年来文明单位创建情况，至此，此轮文明单位考评工作顺利结束。
    各单位对文明单位创建工作都高度重视，将其作为进一步提升本单位科研生产竞争力、塑造良好对外形象、提高全员凝聚力的重要抓手，分解创建目标、明确工作责任、制定具体措施，较好发挥了党建工作对业务工作的思想引领和支撑保障作用。
    创新党建工作机制。上轴所积极融入汇博娱乐 开展的“树形象、创一流、比贡献”党内主题实践活动，结合本单位实际，开展了“三有三无”活动，（“三有”：即，关键岗位有党员、困难面前有党员、技术攻关有党员；“三无”：即，党员身边无事故、无次品、无违纪），较好实现了主题实践活动与深化党员岗位承诺相结合、与创建“五好”党支部活动相结合、与企业搬迁、科研生产相结合。科管院推行了“X+1”模式的支部组织生活，为打造高素质人才培养基地、形成科技干部培训特色和品牌奠定思想基础；七〇四所建立了以组织生活“6+6”模式、“岗位明星”评选、“最美榜样”为抓手的党建工作长效机制；
    深化学习型组织建设。纳米中心开展了以“让你认识我”为主题的Let’s on Friday演讲活动，有效提升职工的思维和表达能力；计算所与静安区图书馆联手，在所内设立“都市书坊”，共同组建图书馆，营造人人争当“阅读达人”的学习氛围；材料所的群团组织联合发起了以“阅读·思考·进步”为主题的职工读书活动和“入所最感动的一件事”征文活动，进一步弘扬正能量，凝炼所文化内涵。
    加强干部人才队伍建设。南模中心创新人才激励机制，通过实施“启明星”和“技术能手”计划，鼓励员工进取创新。五十所深化干部选拔任用制度改革，强化岗位锻炼，近两年，有23名干部轮岗，四年来，90%的干部接受轮岗锻炼，有效提升了干部队伍的综合素质；七一一所坚持探索并完善干部考核机制，根据“党管干部和管资产、管人相结合”的原则，在操作上遵循“谁任用（派出）谁考核、谁了解谁评价”的干部绩效考评原则，采用分层、分类考核办法，有效提高干部考核工作的实效。
    持续推进制度建设。软件中心认真落实教育实践活动整改事项，将行政、人事、党建、财务等制度分类梳理，结合当前工作需求，共新建9项制度、修订31项制度。专商所积极推进建章立制工作，结合公司实际，健全和完善了议事决策、党风廉政、联系群众、纪检监察等方面近20项重要制度，把作风建设和规范管理纳入制度轨道。 
    狠抓反腐倡廉建设。仪表所在实施院杨浦创新基地建设过程中，注重加强工程项目监管，纪检部门从源头介入，并从设计到竣工验收全方位参与，确保工程项目顺利实施。七二六所、核八所等单位坚持每年设定一项主题，开展反腐倡廉教育月活动，提高全所职工反腐倡廉的思想认识
    活跃创新文化建设。七〇八所大力推进以“远望精神”为核心的创新文化建设，以“心系国防装备建设、情注船舶事业发展”为内涵，凝炼、宣传所核心价值观；计生所创新工作载体，通过建立“SIPPR所部群”微信平台，架起党群、干群的沟通桥梁，传递信息，交流情感，真正起到了“小微信”发挥“大作用”的效果。
    积极履行社会责任。软件中心为“上海市儿童福利院儿童健康保障管理系统”不仅定期探望智障残疾儿童，还利用自身技术优势，免费提供技术支持和质量保障；人类基因中心的青年人到帮扶结对村开展医学保健科普活动，向老年村民宣讲心脑血管疾病预防和治疗知识；新能源中心每年配合市“科技活动周”、“节能宣传周”，组织员工上街科普宣传绿色节能技术，传播节能理念。七〇一所上海分部主动承担街道内科普教育任务，创建科普教育基地，为小学、幼儿园的小朋友们普及舰船知识等；五十一所的“小水滴”青年志愿者服务队，结对嘉定南翔农民工子弟学校，积极开展“大手拉小手”志愿服务活动。（机直党委）